1.门店无过期物料、标签完整，无缺失；
2.人员的招聘面试，是否对门店人员存在短缺、生产力是
否清晰；
3.门店QSC巡检分数85分
4.门店训练班表排定是否合理;
5.门店当月训练情况，被鉴定员工是否一次通过；
6.是否对带训人员进行使用正确带训流程;
7.门店活动所需物料对接；
8.门店是达成晋升目标（每月至少1名通过）
9.对储备干部、副店是有规划的培养辅导计划，设定门店
人员训练&发展计划；
10.确保离职率（每月不能高于1-2名）
11.是否完成对员工的考核；
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