岗位职责:
1.组织建立和完善公司绩效管理体系;
2.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;
3.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定。
职位要求:
1.大专及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作;
2.精通各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验;
3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先;
4.结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力;
5.目标导向,较强的自驱力、工作推动力;
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