岗位职责:
1、根据业务部门组建规划,制定招聘计划及实施,并对招聘质量负责;
2、负责日常招聘渠道维护;
3、负责候选人沟通、面试安排、背景调查、录用报批等工作。
4、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划,确保战略落地;
5、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。
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