1.制定目标候选人的寻访招聘方案;
2.进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,进行简历筛选;
3.通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试、测试、素质评估;
4.提供候选人评价和推荐报告,向项目负责人或客户推荐;
5.沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6.候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;
7.对接内外部渠道,做好猎头业务总体推进工作。
任职资格
1、35周岁以下,大专以上学历;
2、喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系;
3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;
5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。
6、有猎头、RPO等人才交付工作经历优先,熟悉人才甄选、面试等工作。
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