上个月，朋友小欧离开了他所在的公司，原本领导想以升职和涨薪的条件留住他，但小欧还是选择了离职，哪怕公司开出的月薪是20K。 我们都替他可惜，更惋惜的是，之后有公司开出了比原公司更高的月薪，他仍然没有动心，却选了一家月薪只有15K的创业公司。 他选择降薪加入的原因是这家公司，整个工作环境充满着年轻朝气，相比原公司的死气沉沉，更能吸引充满战斗力的他。 的确，很多90后95后找工作开始更注重公司带来的工作体验、团队赋予的情感体验。
随着社会分工越来越细化，职场新人进入公司后，往往会成为流水线上的一颗螺丝钉，特别是在一些大公司，会先做一些简单重复的工作，可能两三年后都不会有任何的改变。 这让我想起一部叫《摩登时代》的电影，电影中卓别林扮演流水线工人，没日没夜地固定在一个位置上，重复着相同的动作。 有一天他意识到这样的工作，干得越多就会越深陷其中，无力逃脱，于是他向当时的资本家们提出了这样一个问题：在工业化生产中，作为个人，是否只能成为一颗单一的螺丝钉？直至疯狂或者幻灭？ 这个问题如今依然让人深思。 虽然每一份简单而平凡的工作都值得郑重对待，但对于更加注重个体成长的新时代职场人，光有态度远远不够。 他们更注重工作中的成就感，不甘心只在大厂的小角落，日复一日做着毫无挑战的工作。 前不久和几个朋友聚会，谈起跳槽选择大公司还是小公司，朋友说了一句很有代表性的话： “很多大公司看起来稳定，但稳定的前提是牺牲个体创造力为代价，在大公司待久了，你会成为标准件，看起来中规中矩，不逾矩，但你的上限也就如此；小公司不一样，虽看起来不稳定，但都有历练的机会，都可以觅得独当一面的未来。” 宁愿降薪离开稳定且不见天日的螺丝钉生涯，也要卯足劲在另外一片天地操练面对风险的能力，不得不说这届职场人，很有勇气。
朋友是一家公司的销售精英，但在上月底辞职了，问及原因，她说：这一年受够了，要换个环境换种心情。 之前就听她说过，上司是脾气暴躁的人，一言不合就发脾气，经常在办公室数落员工，什么都要管，业绩不达标不行，坐姿不正确不行，甚至请假条原因写得不具体，也要被他教育几分钟，妥妥的军事化管理。 导致办公室常年低气压，每个人都紧张兮兮，上班如军训让人心力交瘁，最后不得不选择早日逃开，去一家工作氛围舒适的公司，薪资虽然不高，但人心情好了，工作更有激情，效率也高了，关键上司也很好相处。 越来越多的年轻人，辞职的原因不再是薪资低、公司没有前景，而是随心而动，选择更好的工作氛围、更和谐的同事关系、更能激励员工积极性的领导。 虽然表面薪资不升反降，但选择好的环境，浸泡在更适合的环境里，你才能更快更好地发挥才干，创造出满意的成果。
之前看到一位网友说： 他离职的原因很简单，没有认同感，对于公司没有归属感，曾经部门刚建立的时候，在公司加班加点，组建团队，拉升业绩，搭建售后体系。 等一切上正轨后，公司却不把他当自家人，开始上演“排外”的戏码，不但空降管理岗阻断他升迁通道，更是多年一直未提薪，甚至他的KPI提升的越来越多，实在无力承受，最后选择了跳槽。 虽说跳槽后薪资减少了，但在新团队中备受重视，还能看到匹配于自己付出的回报，而且团队成员给予了非常多的帮助和支持，让他有了被接纳的亲切感。 这种归属感，也正是现今很多年轻人非常重视的一点。 光靠加薪和升职，早已不是留住员工的绝对条件，真正有心的企业，会从团队氛围着手构建，给予团队成员身份认同，让他们在团队里有自己的一片天地，演绎“共患难也共荣辱”的故事。 这届职场年轻人对 “归属感”相当重视，甚至超过薪资福利的重视程度，他们的普遍想法是：我留在这家公司不是因为这点工资，而是我觉得自己属于这里。 新一代的职场人，在面对职业选择时的动机需求，也在慢慢进行更迭，从过往的薪资福利，到如今的归属感、成就感和工作氛围，精神层次和职业体验上的升级，带来的会是他们对于工作的全新态度。 没有钱空谈感情，是耍流氓；但如果只给钱，不谈感情，更是耍流氓。 愿每一个人职场人，都能在有钱有情的职场环境中，发挥自我，创造更好的明天！www.xchr.com
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