1.制定目标候选人的寻访招聘方案；

2.进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，进行简历筛选；

3.通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、素质评估；

4.提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐；

5.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

6.候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；

7.对接内外部渠道，做好猎头业务总体推进工作。

任职资格

1、35周岁以下，大专以上学历；

2、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；

4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧；

5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

6、有猎头、RPO等人才交付工作经历优先，熟悉人才甄选、面试等工作。