职位描述：
1：管理和协调团队工作，带领团队达成业绩目标，对部门绩效负责
2：通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度
3：根据不同性格和绩效的催收人员，合理运用不同的管理模式以保持团队竞争力的高效性
4：有效控制团队客诉及处理工作
5：为公司培养优秀的催收人才，因人和案件属性做最佳调配
职位要求：
1：25岁以上，专科以上学历
2：具有3年以上电话催收经验，具有带领团队经验，具备优良的催收技巧及团队业绩提升能力
3：熟悉办公计算机操作
4：处事积极主动，思维缜密，具有出色的执行力和推动力，有良好的团队合作意识，抗压性强
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